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员工因手机远程打卡不达标被辞退 ,法院判定公司做法并无不当

2020年11月25日 14:20
绩效考核比考勤打卡更能调动员工积极性。
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图片来源:CFP

记者 | 陈晓珍

杨某因手机远程打卡不达标被视为旷工,遭公司解除劳动关系。杨某在劳动仲裁中获胜,公司不服诉至法院。近期,海淀法院判决认定公司做法并无不当。

据悉,杨某是北京某公司推广经理,工作内容为在南京市区推广公司研发的便利店定货软件。公司规定,异地工作的员工要通过手机定位等方式“打卡”记录考勤,2018年8月28日,公司向杨某发送电子邮件,以杨某上报考勤不符合公司规定视为旷工等为由与其解除劳动关系。

诉讼中,为证明解除决定合法,公司提交了相关材料作为证据。公司条例规定:连续旷工3日属违反考勤制度,公司有权解除劳动合同。

同时,推广经理须下载公司考勤管理软件并开通定位,每天需拜访不少于10家客户门店,每次拜访都需拍摄并上传照片打卡,时间点需涵盖8小时工作时间,如仅在每日特定时间集中拜访则按旷工处理。按照考勤软件记录显示,杨某在7月1日至8月15日期间的日打卡次数明显有异,部分工作日无记录,部分工作日仅打卡一次。

对于考勤信息,杨某提出软件系统出现问题,无法正常上传信息。对此,公司不予认可。杨某也再无其他证据,且未能就部分期间每日上传一次信息的情况作出解释说明。

法院审理认为,杨某作为推广经理,需自行开发客户,位于北京的公司确实难以在远程情况下,直接监督其劳动情况。故公司以手机定位打卡的形式监督其出勤及工作情况,具有合理性。在杨某未能给出合理解释并举证的情况下,法院认定,杨某明知相关规章制度,而未能自证工作事实。

因此,公司依照规章制度认定杨某旷工并以此为由做出解除决定,具有正当性、合法性,公司无需向杨某支付违法解除赔偿金。一审宣判后,双方均未上诉。

“移动打卡”也需符合公司考勤制度

随着移动互联网的发展,新兴的智能移动终端设备也越来越多,“移动考勤”也成了公司常见的人事管理手段之一。传统的公司在员工考勤管理上通常会应用指纹打卡或者打卡机,“移动考勤”的出现在某种程度上使员工考核更加灵活。

李碧茹是一家中小微企业的HR,其所在公司对于员工日常的考勤主要通过钉钉打卡。公司规定,员工需在早上和晚上分别进行一次打卡,如有漏打卡,可进行补卡。由于钉钉软件需要在公司附近定位,对于一些出差员工来说,则需要提前进行申请,申请之后无需在公司打卡。

李碧茹表示,当下许多公司都是通过移动软件进行考勤,由于公司对员工的考核主要集中在业绩上,对于考勤相对没有那么严格。

当被问及是否有出现员工因考勤打卡不达标而被辞退的案例,李碧茹表示,“公司目前较少这种问题员工,大多数员工还是会遵守考勤规则。”

而李诗诗则对界面职场表示,公司正常情况下都要打卡,但员工因未打卡而被辞退的案例还是有的。她是一家上市公司的HR。

“公司对于考勤制度都有明确规定,一般情况下,新员工入职前都会进行相关培训,甚至部分企业会让员工签署“已阅读知晓相关规定”,如果这种情况下还是多次未打卡,会根据公司规章制度扣除薪资,情况严重的时候会选择辞退。”李诗诗说。

绩效考核比考勤打卡更能调动员工积极性

考勤打卡是公司进行人事管理的一种手段。当然,不同的公司,有不同的管理方式,且部分公司的薪资核算包括考勤,一些职场人在接受界面职场采访时表示,对公司考勤打卡会比较谨慎,甚至有人直言这是一种束缚。

在谈及杨某因考勤不达标而被辞退,八闽律师事务所的李卓律师认为:“公司对于考勤都会有相应的规章制度,但杨某已到单位上班,说明至少在上班,而不是完全旷工,只是打卡次数比较少。同时,运用绩效考核为主远比打卡考核更能调动员工的积极性,提高企业效益。”

而北京市京师(深圳)律师事务所的李新宇律师在接受界面职场采访时也表示,移动考勤是辅助用人单位实施工时管理制度的工具,本质上属于企业用工自主权的范畴。但是,移动考勤也要符合有关法律规定,否则可能产生用工法律风险。

同时,制度的奖惩规定要有存在推导逻辑。比如,违反一次警告、二次扣除绩效、三次直接辞退等,而不能笼统规定为“凡违反一律辞退”。

此外,李新宇律师也建议,对于移动考勤用人单位要做到以下几点:

首先,该制度的制定程序要合法,需要有与工会、职代会或全体职工讨论、协商的过程,不能单方面制定和实施。

其次,该制度的内容要合法。既不能违反法律规定的工时制度,具体规定也要合情合理。

最后,该制度要公示之后才能对员工产生约束效力。比如已经员工签收、组织员工学习、公告栏张贴等等。

(应受访者需求,李碧茹、李诗诗为化名)

来源:界面新闻

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